Im Betrieb

Tarifpolitik

Die betriebliche Mitbestimmung und Tarifverträge bieten uns starke Werkzeuge, die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten zu gestalten. Und noch mehr: In Zeiten von zunehmendem Populismus und Demokratiefeindlichkeit bieten sie den Menschen konkrete Möglichkeiten demokratischer Partizipation und aktiver Einflussmöglichkeiten in Betrieb und Gesellschaft – sie machen Demokratie erlebbar. Unser erster Handlungsort ist der Betrieb. Unser Job als IG Metall ist und bleibt es, Solidarität zu organisieren. Das ist unsere Stärke. Wir organisieren Solidarität über Grenzen hinweg: Über Betriebsgrenzen, Unternehmensgrenzen und Ländergrenzen hinweg – lokal und global.

Um die Handlungsfähigkeit der IG Metall auszubauen, brauchen wir gefestigte Mitbestimmungsstrukturen und kompetente und konfliktbereite gewerkschaftliche Aktive aus allen Beschäftigtengruppen. Sie bilden das Team IG Metall im Betrieb. Unsere gewerkschaftlichen Vertrauensleute, Betriebsrat, Tarif-Kommissionsmitglieder, JAV und SBV arbeiten im Betrieb vernetzt und beteiligungsorientiert zusammen. Dies gilt auch für die entsprechenden Gremien auf der Unternehmensebene (GBR, KBR, EBR, GSBV, KSBV und Aufsichtsrat) und schließt die hauptamtlichen Betriebsbetreuer*innen und Unternehmensbeauftragte mit ein.

Um das Team IG Metall im Betrieb zu stärken, sehen wir für die nächsten Jahre wesentliche Aufgaben:

• Wir unterstützen Betriebsräte und Vertrauensleute darin, Zukunftsstrategien und Arbeitsprogramme beteiligungsorientiert zu entwickeln und umzusetzen.
• Wir unterstützen unsere Aktiven darin, zielgerichtet mit den Beschäftigten zu kommunizieren und Belegschaften zu mobilisieren. Dies geschieht auch über entsprechende Angebote der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.
• Wir fördern systematisch die Nachwuchsgewinnung für unsere Mitbestimmungsgremien und die gewerkschaftliche Vertretung im Betrieb (BR, SBV, JAV und VL). Dafür ermöglichen wir auch kurzfristiges und themenbezogenes Engagement. Wir fordern eine gesetzlich verankerte „Demokratiezeit“ im Betrieb.
• Wir schaffen die Bedingungen dafür, dass die Erschließungsarbeit in den Standard der betrieblichen Arbeit integriert und die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen im Betrieb angesprochen und von einer Mitgliedschaft überzeugt werden können.
• Wir stärken Weiterbildung als Schlüsselthema für die Beschäftigten. Betriebrät*innen, Vertrauensleute und Aktive werden als Weiterbildungsmentor*innen im Betrieb ausgebildet und begleitet.
• Die Arbeit unserer gewerkschaftlichen Vertrauensleute hat für uns einen besonderen Stellenwert und erfordert besondere Unterstützung. Sie sind Ansprechpersonen für tarifpolitische Fragen, organisieren die Tarifbewegungen und den Arbeitskampf im Betrieb und gewinnen neue Mitglieder für die IG Metall