Erfolgreiche Aktionstage in Betrieben zum Internationalen Frauentag
Anlässlich des Internationalen Frauentags fanden in zahlreichen Betrieben unserer Region auch in diesem Jahr erfolgreiche und vielseitige Aktionstage statt. Ziel war es, die Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen zu stärken, auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam zu machen und konkrete Schritte für mehr Chancengleichheit anzustoßen. Die positive Resonanz aus der Belegschaft zeigt deutlich, wie wichtig solche Formate sind und wie stark sie zur Unternehmenskultur beitragen.
Ab heute starten unsere Online-Seminare für Frauen im Berufsleben.
Besonderes Geschenk zum Frauentag: Kostenfreie Online-Seminare für Frauen
Zum Internationalen Frauentag bieten wir ein vielseitiges Programm mit Online-Seminaren an – praxisnah, inspirierend und speziell für Frauen im Berufsleben.
Die Teilnahme ist für alle weiblichen Beschäftigten offen.
Seminare vom 23.–27. März & 13.–17. April 2026
- Umgang mit Wechseljahren im Job
- Weichen im Berufsleben richtigstellen
- Partnerschaftlichkeit im Job – Arbeit & Leben vereinbaren
- Impulse für (Zwischen)Zeugnis, Anschreiben & Lebenslauf
Exklusive Vertiefungsseminare für IG Metall-Mitglieder (04.–08. Mai 2026)
- Gelassen und klar NEIN sagen
- Mit Klarheit und Mut durch den Joballtag – Verhandeln in großen & kleinen Momenten
➡️ Online-Anmeldung hier
Warum wir den Internationalen Frauentag brauchen
Seit über 100 Jahren kämpfen Frauen in der IG Metall für Rechte, die heute selbstverständlich erscheinen – vom Frauenwahlrecht bis zu modernen Gleichstellungsgesetzen.
Trotz vieler Erfolge bleiben Herausforderungen bestehen. Darum stehen unsere Forderungen für 2026 klar im Fokus:
Unsere Kernforderungen
- Entgeltgerechtigkeit – Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit
- Familienfreundliche Arbeitszeiten – Modelle, die wirklich entlasten
- Mehr Frauen in Führung – gleiche Chancen & faire Karrierewege
- Sichere Beschäftigung und gute Rente
- Null Toleranz gegenüber Gewalt & Diskriminierung
Gemeinsam setzen wir diese Ziele um – mit Mut, Solidarität und starkem Teamgeist.
Erfolge der letzten Jahre – und warum wir weitermachen
Die IG Metall hat in den vergangenen Jahrzehnten wichtige Fortschritte erreicht, u.a.:
- Brückenteilzeit (2018)
- Entgelttransparenzgesetz (2017)
- Mindestlohngesetz (2015)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (2006)
- ILO-190 gegen Gewalt & Belästigung in der Arbeitswelt (2019–2022)
- Selbstbestimmungsgesetz (2024)
- Gewalthilfegesetz & erweiterter Mutterschutz (2025)
Diese Erfolge zeigen: Wo Frauen zusammenhalten, passiert Veränderung.
Komm ins Frauen-Team der IG Metall
Gleichstellung ist kein Luxus – sie ist unser Recht. Und sie gelingt nur, wenn viele mitmachen.
Als Mitglied der IG Metall stärkst du unsere gemeinsame Stimme – im Betrieb, in politischen Prozessen und in der Gesellschaft.
Du bist noch kein Mitglied? Kein Problem, schau einfach vorbei und lerne uns kennen.
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